BOB投注官网在银行工作的优劣分析:如果有下辈

  BOB电竞投注在银行工作的优劣分析:如果有下辈子我再也不学金融进银行了银行基本工资稳定,不拖欠,有高于当地平均的五险三金,效益好的时候,逢年过节会有员工福利,年终奖励,取决于银行效益好坏,一般民营和地方银行奖金福利会高于国有银行,但是比国有银行忙碌,且工作难度要大一些。

  银行有团队活动,工作人员素质普遍较高,但是办公室也很复杂,人际关系不是表面那样简单,国有银行更是水深,可能你看不上的普通文员背后都有人撑腰,所以不管内里关系多差,表面客气也是必须的,撒泼打架这种事除非你有精神病症,没有就别乱跳腾。

  银行对员工的保护还是比较仔细的,毕竟上市银行也怕负面,只要很好地履行工作,在没有碰到很恶心的领导(十个里面肯定有一个不怎么样或者很恶心的,但比私企要好很多),一般职场方向还是比较清晰的,但是内部竞争激烈复杂,不是表面那么简单。

  喜欢团队工作,年轻求稳定,愿意吃苦且有明确目标,BOB投注网站情商高,最好有家庭资源的人在银行熬得住,吃饭过日子活到所在地区平均线以上问题不大。

  但是银行工作时间不稳定,很多人以为银行九点开门,五点关门,就了事儿了,这是错误的,基层网点门落,人不休,因为内卷严重,加班加点是常态,班后需要整理工作日报,各种凭据,班前班后会议,BOB投注网站培训学习,准备第二天工作,打扫内部卫生(按要求保洁一般只打扫外部营业区),全部做完,多花一两个小时是少的,很多时候需要加班时间两三小时也不少,尤其是会议发言人拖场。

  银行中高层,回访客户,班后应酬活动,周六日组织培训,年节期间值班组织各种活动,办公室和网点保险证券基金上级机构接待往来。销售要跑市场走关系,内勤要组织各种培训,整理报表,处理封存资料,配合人行等机构检查,各种杂物做下来,强度不高,却很花费时间,基本加班三四个小时也是常有。

  应酬,现在抓四风,吃喝应酬少了,客户层次也提高了不少,但是你可以计算一个网点至少有三四百甚至上千重要客户,需要维护,一个大支行或者分行会翻数十倍,即便一天接待一个客户,天天喝酒也不是不可能,银行员工多意味着客户更多,如何了解客户需求,更好沟通,眼下高效的做法就是吃饭喝酒,很无奈但很现实,你可以查一查银行从事销售市场的多少脂肪肝,多少肝癌去世的,不在少数,不愿意也没办法,好在这些年都改喝茶了,但是酒场还是隔三差五。

  银行工作容易陷入瓶颈,国有银行瓶颈大于银行,银行工作不止是搬运钱那么简单,储蓄,信贷,结算,汇兑,金融理财,基金保险证券代理渠道,支付系统,BOB投注网站风控管理等等细分岗位非常多,国有银行很多年轻人一个岗一干就是好几年,如果不爱学习,基本上就变成一个工具人对自身阅历毫无成长帮助,有些技术含量高的岗位会好一些,但不深化学习还是工具人。银行倒是因为岗位细分不如国行而更能提升员工综合能力,但银行培训学习系统不足,大多都是销售培训,导致员工只有技巧没有技能,从基础素质上没有国行员工的凝聚力和责任感,靠奖金驱动居多。

  最后痛苦的最大部分是成就感,除掉少数具备天赋和背景资源的银行人外,大部分银行员工都属于路人甲,工具人,做出很多努力却因为有人更努力更有实力被内卷竞争压制下去,加上各种考核指标压力包括:储蓄,,信用卡,网银,基金,保险金银等等销售。完成不了,被批评无绩效奖金是常态,KPI考核是有缺陷的,它在消耗人的发展可能性和团队凝聚力,题外话这种考核机制的缺点会在00后凸现出来,必然会被新的考核机制替代。

  在我个人看来,银行是夕阳产业,货币和结算体系在未来二三十年将迎来巨变,智能化大量淘汰人工是必然趋势,传统银行未来是不存在的。今后还会出现股权银行,由虚拟币和各种股权挂钩的财富结算体系 进入一个人人持股的社会,也是有可能的。